Bỏ qua tới nội dung
TinTuc ÚcCẩm nang nước Úc thực tế cho người Việt

Quyền lao động của du học sinh tại Úc: lương tối thiểu và khiếu nại

1 phút đọc

Du học sinh Úc có đầy đủ quyền lao động như người địa phương: lương tối thiểu, penalty rates và cách khiếu nại khi bị trả lương thiếu.

Cỡ chữ:
Chia sẻ:FacebookZaloX
Mục lục bài viết

Dù là du học sinh, bạn được bảo vệ hoàn toàn bởi Fair Work Act — chủ thuê không được trả lương thấp hơn mức tối thiểu.

Mỗi năm Fair Work Ombudsman thu hồi hàng chục triệu đô cho người lao động bị trả thiếu.

Tóm tắt nhanh

  • Lương tối thiểu quốc gia 2025–26: AUD 24,10/giờ.
  • Cuối tuần và ngày lễ có penalty rate cao hơn.
  • Khiếu nại miễn phí qua Fair Work Ombudsman.
  • Chủ thuê không được trả trừng phạt vì bạn khiếu nại.

Quyền cơ bản của người lao động

  • Lương không thấp hơn National Minimum Wage
  • Penalty rate chủ nhật 150–175% lương thường
  • Nghỉ phép có lương (nếu casual không có nhưng được bù casual loading 25%)
  • Nhận payslip trong 1 ngày làm việc sau khi nhận lương

Cách khiếu nại khi bị trả thiếu

Liên hệ Fair Work Ombudsman qua fairwork.gov.au hoặc gọi 13 13 94 — dịch vụ có phiên dịch tiếng Việt.

💡 Bằng chứng cần giữ: Lưu payslip, roster, tin nhắn với chủ thuê và bất kỳ tài liệu nào về giờ làm và tiền nhận.

Chủ thuê có được biết tôi khiếu nại không?

Fair Work Ombudsman có thể điều tra ẩn danh; pháp luật cấm chủ thuê trả thù người khiếu nại.

Câu hỏi thường gặp

Casual loading là gì?

Phụ cấp 25% cộng thêm vào lương giờ thay cho các quyền lợi như nghỉ phép có lương.

Làm việc không hợp đồng có được bảo vệ không?

Có, hợp đồng miệng vẫn có giá trị pháp lý theo Fair Work Act.

Tôi có thể khiếu nại sau khi đã nghỉ việc không?

Có, thời hiệu khiếu nại lương thiếu thường là 6 năm tính từ ngày vi phạm.

Xem thêm về du học

Chia sẻ:FacebookZaloX

Bài liên quan