Lương thưởng Giám đốc điều hành ASX200 tại Úc: Thưởng tăng nhưng vẫn kém xa các sếp gốc Mỹ

Theo một báo cáo thường niên mới nhất từ Hội đồng Nhà đầu tư Quỹ hưu trí Úc (ACSI), các giám đốc điều hành hàng đầu của các công ty thuộc chỉ số ASX200 tại Úc đã nhận được khoản thưởng lớn hơn trong năm tài chính 2025. Tuy nhiên, họ vẫn bị vượt mặt bởi một số lượng ngày càng tăng các giám đốc điều hành có trụ sở tại Mỹ, những người đã bỏ túi tới gần 48 triệu đô la.

Những gương mặt nổi bật trong danh sách thu nhập cao

Nghiên cứu về lương thưởng của ACSI cho thấy, các giám đốc điều hành có trụ sở tại Mỹ của các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán Úc (ASX) đã chiếm một nửa trong số 10 giám đốc điều hành được trả lương cao nhất của ASX200 trong năm tài chính 2025. Đứng đầu danh sách này là ông Chris Hulls, Giám đốc điều hành của ứng dụng theo dõi gia đình Life360. Mặc dù mức lương tiền mặt được báo cáo của ông Hulls, người có trụ sở tại California, là 1.06 triệu đô la Mỹ, nhưng thu nhập thực tế (realised pay) của ông đạt tới 47.7 triệu đô la sau khi giá cổ phiếu của Life360 tăng vọt, làm tăng giá trị các quyền chọn cổ phiếu đã được ông thực hiện. Tương tự, ông Raleigh Finlayson, Giám đốc điều hành của Genesis Minerals, cũng là giám đốc điều hành được trả lương cao nhất ở Tây Úc với 15.1 triệu đô la. Mức lương được báo cáo của ông là 3.8 triệu đô la, nhưng ông đã thực hiện hàng triệu quyền chọn mua cổ phiếu với giá thấp được trao khi ông nhậm chức vào năm 2021, khi giá cổ phiếu của công ty khai thác vàng này tăng mạnh.

Mức lương thưởng tăng vọt và khoảng cách thu nhập đáng lo ngại

Trong những năm gần đây, sự giám sát chặt chẽ hơn từ các nhà đầu tư đã phần nào kiềm chế mức lương điều hành tại Úc. Tuy nhiên, mức lương trung bình của 100 giám đốc điều hành quyền lực nhất nước này vẫn tăng 5.2% trong năm 2025, đạt mức cao nhất trong bốn năm là 6 triệu đô la. Con số này cao gấp 55 lần mức lương trung bình của một người trưởng thành tại Úc, tương đương hơn 16,000 đô la mỗi ngày. Do áp lực từ các cổ đông và các cố vấn ủy quyền, lương của các Giám đốc điều hành (CEO) hiện thường ít phụ thuộc vào mức lương cố định mà chuyển sang các khoản thưởng tiền mặt và cổ phiếu dựa trên hiệu suất. Đây được xem là một nỗ lực để gắn kết thu nhập của lãnh đạo với kết quả kinh doanh thực tế của công ty.

Mối lo ngại từ Hội đồng Nhà đầu tư Quỹ hưu trí Úc (ACSI)

Mặc dù có sự thay đổi trong cấu trúc lương, ACSI từ lâu đã bày tỏ lo ngại rằng các khoản thưởng tiền mặt, đặc biệt, quá dễ dàng để đạt được do các mục tiêu hiệu suất yếu kém do hội đồng quản trị công ty đặt ra cho các lãnh đạo của họ. Năm ngoái, chỉ có 5 trong số 100 giám đốc điều hành ASX100 không nhận được thưởng. Những người đủ điều kiện nhận thưởng đã nhận được gần 71% mức thưởng tối đa của họ. Bà Louise Davidson, Giám đốc điều hành ACSI, nhận định: “Vẫn còn nhiều việc phải làm đối với các doanh nghiệp. Ngoài năm 2020 do COVID-19, trong suốt 11 năm qua, các CEO của ASX100 đều nhận được mức thưởng trung bình từ 60% đến 77% mức thưởng tối đa.” ACSI tập trung vào mức thu nhập thực tế (realised or take-home pay) để nắm bắt giá trị thị trường của các khoản thưởng cổ phiếu liên kết với hiệu suất mà các giám đốc điều hành thực sự nhận được, xem đây là một thước đo chính xác hơn so với mức lương được báo cáo. Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến niềm tin của các cổ đông mà còn tác động gián tiếp đến hàng triệu người Úc, bao gồm cả cộng đồng người Việt, những người có khoản tiết kiệm hưu trí (superannuation) được đầu tư vào các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán.