Thời gian thử việc (probation) tại Úc

Probation tại Úc không phải là khoảng thời gian "không có quyền lợi" như nhiều người nghĩ. Dù bạn đang thử việc, hầu hết quyền lợi NES vẫn áp dụng — nhà tuyển dụng vẫn phải đóng super, tuân thủ mức lương tối thiểu và không được phân biệt đối xử.

Điểm khác biệt quan trọng: trong thời gian probation (và "minimum employment period"), nhà tuyển dụng có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do cụ thể và không sợ unfair dismissal claim.

Tóm tắt nhanh

• Probation thường 3–6 tháng — không có luật cố định, do hợp đồng quy định.
• Trong probation: vẫn được hưởng NMW/Award rate, super, tích lũy annual leave và sick leave.
• Nhà tuyển dụng có thể sa thải trong probation không cần lý do — nhưng không được phân biệt đối xử.
• Minimum employment period (6 tháng/12 tháng) quyết định khi nào unfair dismissal protection bắt đầu.
• Sau probation: yêu cầu xác nhận bằng email hoặc văn bản là đã qua probation thành công.

Probation là gì trong luật lao động Úc?

Probation (thử việc) là khoảng thời gian đầu hai bên đánh giá sự phù hợp. "Minimum employment period" theo Fair Work Act là 6 tháng (hoặc 12 tháng với doanh nghiệp nhỏ < 15 người) — trong thời gian này, sa thải không bị ràng buộc bởi unfair dismissal. Probation trong hợp đồng thường ngắn hơn hoặc bằng minimum employment period.

• Probation thông thường: 3–6 tháng (theo hợp đồng, không có luật cố định)
• Minimum employment period (large business): 6 tháng
• Minimum employment period (small business <15): 12 tháng

Quyền lợi trong thời gian thử việc

• Lương tối thiểu theo Award/hợp đồng — không được giảm vì "đang thử việc".
• Super 11% từ ngày đầu tiên.
• Tích lũy annual leave và sick leave từ ngày đầu tiên (dùng được khi có balance).
• Public holidays và penalty rates đầy đủ.
• Không được phân biệt đối xử (giới tính, quốc tịch, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật).
• Không thể ép ký giấy từ bỏ quyền lợi NES.

Sau khi qua probation — các bước nên làm

Nhiều hợp đồng không tự động xác nhận qua probation — đặc biệt nếu không có review meeting. Nên chủ động yêu cầu xác nhận bằng email. Sau khi qua minimum employment period (6 hoặc 12 tháng), bạn có đầy đủ unfair dismissal protection.