Năm 2026 có vài thay đổi đáng chú ý với người đi tìm việc tại Úc: mức lương tối thiểu được điều chỉnh từ ngày 1/7 hằng năm, luật hình sự hoá hành vi cố ý trả lương thiếu đã có hiệu lực, và thị trường lao động vẫn cần nhiều nhân lực ở các ngành chăm sóc, xây dựng, nhà hàng.
Bài này tóm tắt những gì vừa thay đổi, ai bị ảnh hưởng và việc người Việt tại Úc nên làm ngay để bảo vệ quyền lợi khi đi làm.
Thông tin tóm tắt
- Lương tối thiểu: Điều chỉnh ngày 1/7 mỗi năm (Fair Work Commission)
- Trả lương thiếu cố ý: Là tội hình sự từ 01/01/2025
- Mức phạt cá nhân: Tới 10 năm tù và phạt tiền rất lớn
- Kênh kiểm tra lương: fairwork.gov.au (Pay Calculator)
Bối cảnh
ℹ️ Thị trường lao động Úc tiếp tục thiếu nhân lực ở nhiều ngành dịch vụ và chăm sóc, trong khi chính phủ siết chặt việc bảo vệ người lao động — đặc biệt lao động nhập cư vốn dễ bị trả lương thiếu.
Điều gì thay đổi?
✅ Trước thay đổi
- Trước đây, trả lương thiếu chủ yếu bị xử lý dân sự (phạt tiền, truy thu) và người lao động phải tự đi đòi.
❌ Sau thay đổi
- Từ 01/01/2025, hành vi cố ý trả lương thiếu (intentional underpayment) có thể bị truy tố hình sự, với mức phạt tới 10 năm tù cho cá nhân và tiền phạt lên tới gấp ba lần khoản trả thiếu.
Diễn biến
- 01/01/2025: Luật hình sự hoá trả lương thiếu cố ý bắt đầu có hiệu lực.
- 01/07 hằng năm: Mức lương tối thiểu quốc gia và lương theo award được điều chỉnh.
- 2026: Fair Work tăng cường thanh tra các ngành nhiều lao động nhập cư.
Việc người Việt nên làm ngay
- Tra mức lương tối thiểu cho công việc của bạn bằng Pay Calculator tại fairwork.gov.au.
- Giữ lại bảng chấm công, payslip và tin nhắn — bằng chứng quan trọng nếu bị trả thiếu.
- Xin TFN và đảm bảo được trả qua ngân hàng (không tiền mặt mập mờ) để có giấy tờ rõ ràng.
- Nếu nghi bị trả thiếu, liên hệ Fair Work Ombudsman — họ hỗ trợ cả người không nói tốt tiếng Anh.
💡 Quyền lao động áp dụng cho mọi người lao động tại Úc, bất kể loại visa. Ngay cả khi bạn làm "chui" hoặc quá giờ visa, bạn vẫn có quyền được trả đúng lương tối thiểu.
Ai bị ảnh hưởng?
Nhóm đối tượng | Tác động cụ thể |
|---|
Lao động nhập cư & du học sinh | Nhóm dễ bị trả lương thiếu nhất; nay được luật bảo vệ mạnh hơn |
Người làm casual/tiền mặt | Nên yêu cầu payslip và trả qua ngân hàng để có bằng chứng |
Người tìm việc ngành chăm sóc/xây dựng | Nhu cầu tuyển dụng cao, nhiều cơ hội nhưng cần chứng chỉ nghề |
Điều này có nghĩa gì với bạn?
- Bạn có cơ sở pháp lý mạnh hơn để đòi lương đúng — đừng ngại lên tiếng.
- Luôn kiểm tra mức lương tối thiểu trước khi nhận việc, vì nó thay đổi mỗi 1/7.
- Giữ chứng từ làm việc đầy đủ để bảo vệ mình nếu có tranh chấp.
Câu hỏi thường gặp
Thay đổi này áp dụng từ khi nào?
Luật hình sự hoá hành vi cố ý trả lương thiếu có hiệu lực từ 01/01/2025 và tiếp tục áp dụng trong năm 2026. Riêng mức lương tối thiểu được Fair Work Commission điều chỉnh vào ngày 1/7 mỗi năm, nên bạn cần kiểm tra lại sau mốc này.
Tôi có bị ảnh hưởng không?
Nếu bạn là người lao động tại Úc, thay đổi này có lợi cho bạn vì tăng mức bảo vệ chống trả lương thiếu. Nó áp dụng cho mọi loại visa, kể cả du học sinh và lao động tạm trú. Người làm tiền mặt nên đặc biệt lưu ý giữ bằng chứng.
Tôi cần làm gì tiếp theo?
Tra lương tối thiểu của công việc tại fairwork.gov.au, yêu cầu được trả qua ngân hàng kèm payslip, và lưu giữ giờ làm. Nếu nghi bị trả thiếu, liên hệ Fair Work Ombudsman — dịch vụ miễn phí và có hỗ trợ ngôn ngữ.
Làm "chui" quá giờ visa thì có được bảo vệ không?
Có. Quyền được trả đúng lương tối thiểu áp dụng cho mọi người lao động bất kể tình trạng visa. Fair Work có chính sách hỗ trợ người lao động nhập cư mà không tự động chuyển thông tin visa cho cơ quan di trú trong nhiều trường hợp.
Thông tin lương và quyền lợi thay đổi theo năm — luôn xác nhận tại fairwork.gov.au trước khi nhận việc.
Muốn nắm chi phí trước khi bắt đầu? Đọc: Chi phí tìm việc tại Úc 2026
