Cựu quan chức Đại học Wollongong ra điều trần tại cuộc điều tra chống tham nhũng

Một cuộc điều tra của Ủy ban Độc lập Chống Tham nhũng (ICAC) tại bang New South Wales đang làm sáng tỏ các cáo buộc về hành vi sai trái trong tuyển dụng và quản trị tại Đại học Wollongong (UOW). Tâm điểm của vụ việc là bà Alyssa White, cựu Giám đốc Quản trị của trường, người vừa ra điều trần trước ủy ban.

Cáo buộc về hành vi tuyển dụng thiên vị

Cuộc điều tra của ICAC đã lắng nghe nhiều bằng chứng cáo buộc bà Alyssa White thao túng các quy trình tuyển dụng tại Đại học Wollongong để đưa 'bạn bè thân thiết và cựu cộng sự' vào các vị trí trong bộ phận của mình. Theo thông tin được đưa ra tại phiên điều trần, một số cá nhân đã nhận được 'sự hỗ trợ ưu tiên' từ bà White. Sự hỗ trợ này bao gồm việc giúp đỡ trong quá trình soạn thảo mô tả công việc, chuẩn bị hồ sơ xin việc, thư xin việc và thậm chí là hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn. Những cáo buộc này đặt ra câu hỏi nghiêm túc về sự công bằng và minh bạch trong quy trình tuyển dụng của một tổ chức giáo dục công lập quan trọng như Đại học Wollongong.

Nghi vấn về vị trí điều hành mới trị giá 400.000 đô la

Bên cạnh các cáo buộc về tuyển dụng, cuộc điều tra của ICAC cũng tập trung vào vai trò của bà White trong việc đề xuất và tạo ra một vị trí điều hành mới. Vị trí này được cho là có mức lương lên đến 400.000 đô la Úc mỗi năm, và bà White được cho là đã kỳ vọng sẽ đảm nhiệm chức vụ này. Những chi tiết này đã làm dấy lên lo ngại về việc liệu vị trí có được tạo ra dựa trên nhu cầu thực sự của trường hay nhằm mục đích phục vụ lợi ích cá nhân, gây ảnh hưởng đến ngân sách và cấu trúc quản lý của trường đại học.

Lời khai của bà White: Vì 'tình yêu' với trường cũ

Trong phiên điều trần thứ 13, bà Alyssa White đã trình bày lời khai của mình trước ICAC. Bà cho biết đã rời bỏ một vị trí cấp cao được trả lương tốt hơn tại Đại học Sydney để nhận công việc tại Đại học Wollongong. Lý do bà đưa ra là vì bà tin rằng ngôi trường cũ của mình, nơi bà từng lấy bằng cử nhân thương mại và bắt đầu sự nghiệp, cần được giúp đỡ để cải thiện hệ thống quản trị. Bà White mô tả UOW có các quy trình quản trị 'kém trưởng thành' hơn so với Đại học Sydney và bà đã gặp phải nhiều quy trình thủ công khi mới đến. Bà cũng cho biết đã bắt đầu thảo luận về cơ cấu tương lai của Phòng Quản trị và Chính sách chỉ vài ngày sau khi chấp nhận vị trí.

Tầm quan trọng của minh bạch trong các tổ chức công Úc

Vụ việc tại Đại học Wollongong là một ví dụ rõ nét về vai trò của Ủy ban Độc lập Chống Tham nhũng (ICAC) – một cơ quan độc lập của bang New South Wales có nhiệm vụ điều tra các hành vi tham nhũng trong khu vực công. Đối với cộng đồng người Việt tại Úc, đặc biệt là những người đang học tập, làm việc hoặc có con em theo học tại các trường đại học, sự minh bạch và liêm chính trong quản lý là vô cùng quan trọng. Một hệ thống công bằng và không thiên vị đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội như nhau, từ việc tuyển dụng nhân sự đến việc quản lý tài chính và chất lượng giáo dục. Cuộc điều tra này nhấn mạnh cam kết của Úc trong việc duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao và sự giám sát chặt chẽ đối với các tổ chức công, góp phần xây dựng niềm tin của công chúng vào hệ thống.