Khi mới đi làm ở Úc, câu hỏi đầu tiên của nhiều người Việt là "một giờ tôi phải được trả ít nhất bao nhiêu?". Đó chính là lương tối thiểu — con số sàn mà luật pháp Úc bảo vệ bạn, dù bạn làm cho nhà hàng, tiệm nail, kho hàng hay văn phòng.
Bài này giải thích lương tối thiểu là gì, ai được áp dụng, khác gì so với award, và những con số mới nhất năm 2026 mà bạn cần thuộc để không bị trả thiếu.
Tóm tắt nhanh
- Lương tối thiểu quốc gia từ 1/7/2026 là $26,44/giờ trước thuế (tăng 4,75%).
- Casual (làm theo giờ, không cố định) được cộng tối thiểu 25% phụ cấp, tức từ khoảng $33,05/giờ.
- Mức entry-level cho 6 tháng đầu của một số công việc tối thiểu $25,74/giờ.
- Lương tối thiểu áp dụng cho cả người giữ visa, du học sinh và working holiday maker — không phân biệt quốc tịch.
- Nhiều ngành có "award" trả cao hơn mức tối thiểu quốc gia; luôn kiểm tra award của bạn.
Lương tối thiểu (national minimum wage) là gì?
📖 Lương tối thiểu (national minimum wage): Mức tiền công thấp nhất mà người sử dụng lao động được phép trả hợp pháp cho một giờ làm việc, do Fair Work Commission ấn định và cập nhật mỗi năm, thường từ 1/7.
💡 🗣️ Nói đơn giản nhất có thể: Lương tối thiểu là "giá sàn" của một giờ làm việc ở Úc. Chủ trả thấp hơn mức này là phạm luật — kể cả khi bạn đồng ý nhận tiền mặt thấp hơn.
💡 💡 Hình dung đơn giản: Hãy hình dung lương tối thiểu như giá vé tối thiểu của một chuyến xe: hãng có thể bán đắt hơn, nhưng không được bán rẻ hơn mức sàn. Chủ trả "rẻ hơn vé sàn" là vi phạm, dù bạn có gật đầu.
Khi nào bạn cần dùng?
- Khi bạn nhận việc đầu tiên và muốn biết mình bị trả đúng hay thiếu.
- Khi chủ đề nghị trả tiền mặt thấp hơn mức bạn nghe nói.
- Khi bạn làm casual và muốn tính phụ cấp 25% cùng tiền ngoài giờ.
- Khi bạn so sánh hai lời mời việc để biết bên nào trả đúng luật.
Lương tối thiểu là gì?
Lương tối thiểu là mức tiền công sàn mà mọi người sử dụng lao động trong hệ thống Fair Work phải tuân theo. Nó được Fair Work Commission xem xét và công bố mỗi năm trong "Annual Wage Review", thường có hiệu lực từ kỳ trả lương đầu tiên sau ngày 1/7. Con số này không phải mức bạn "nên" được trả mà là mức tối thiểu hợp pháp — trả thấp hơn là vi phạm, kể cả với lao động nước ngoài.
Năm 2026, mức lương tối thiểu quốc gia tăng 4,75% lên $26,44/giờ, tương đương $1.004,90 cho tuần làm 38 giờ. Đây là mức trước thuế (gross); số tiền thực nhận sẽ thấp hơn sau khi trừ thuế thu nhập, nhưng chủ vẫn phải đóng thêm superannuation 12% bên ngoài lương cho bạn.
- Lương tối thiểu quốc gia (1/7/2026): $26,44/giờ
- Tuần 38 giờ: $1.004,90
- Entry-level (6 tháng đầu, một số việc): $25,74/giờ
- Phụ cấp casual: +25% (tối thiểu)
Cách hoạt động ở Úc
Ở Úc, lương của bạn thường được quyết định bởi một "award" — thoả ước ngành quy định mức lương, phụ cấp cuối tuần (penalty rates), tiền ngoài giờ và phụ cấp khác cho từng nghề. Award gần như luôn trả cao hơn mức tối thiểu quốc gia. Chỉ những công việc không thuộc award hay thoả thuận doanh nghiệp nào mới rơi về mức tối thiểu quốc gia trần trụi.
Nếu bạn làm casual, mức trả đã bao gồm 25% phụ cấp để bù cho việc không có ngày nghỉ phép hay nghỉ ốm có lương. Nếu làm part-time hoặc full-time, bạn không có 25% đó nhưng được tích luỹ ngày phép. Ngoài ra làm cuối tuần, ngày lễ hay ngoài giờ thường có penalty rate cao hơn nhiều — đây là phần người Việt hay bị "quên trả".
💡 Dùng công cụ "Pay and Conditions Tool (P.A.C.T)" trên fairwork.gov.au để tra chính xác mức lương award theo nghề, độ tuổi và loại hợp đồng của bạn.
Ai cần quan tâm
Lương tối thiểu áp dụng cho hầu hết người làm công ăn lương ở Úc, bất kể quốc tịch hay loại visa. Du học sinh, working holiday maker (visa 417/462), người giữ visa tay nghề tạm trú và thường trú nhân đều được bảo vệ như nhau. Việc bạn là người nước ngoài không cho phép chủ trả bạn thấp hơn người Úc cho cùng công việc.
- Du học sinh làm thêm (trong giới hạn giờ visa) — được trả đủ lương tối thiểu/award.
- Working holiday maker làm farm, nhà hàng, kho — vẫn được mức tối thiểu, không có "giá rẻ cho backpacker".
- Người mới sang chưa rành luật — nhóm dễ bị trả thiếu nhất.
- Lao động tiệm nail, nhà hàng, cleaning trả tiền mặt — cần đặc biệt cảnh giác.
Quyền lợi và chi phí
Khi được trả đúng lương tối thiểu hoặc award, bạn còn được hưởng một loạt quyền đi kèm: superannuation 12% chủ đóng thêm, payslip rõ ràng mỗi kỳ lương, và (nếu không phải casual) ngày phép năm cùng nghỉ ốm có lương. "Chi phí" thực sự không nằm ở phía bạn — bạn không phải trả gì để được hưởng lương tối thiểu.
Quyền lợi đi kèm | Casual | Part-time / Full-time |
|---|
Lương tối thiểu/award | ✅ + 25% | ✅ |
Superannuation 12% | ✅ | ✅ |
Payslip mỗi kỳ lương | ✅ | ✅ |
Ngày phép năm | ❌ (bù bằng 25%) | ✅ |
Nghỉ ốm có lương | ❌ | ✅ |
Quyền lợi cơ bản theo loại hợp đồng. Kiểm tra award của bạn để biết chi tiết.
So với ở Việt Nam
Ở Việt Nam, lương tối thiểu vùng được Chính phủ ấn định theo tháng và theo khu vực, thường thấp và mang tính tham chiếu. Ở Úc, lương tối thiểu tính theo giờ, cao hơn nhiều lần và được thực thi nghiêm bằng Fair Work Ombudsman — cơ quan có thể truy thu lương thiếu và phạt chủ.
Điểm khác biệt lớn nhất với người Việt: ở Úc, "thoả thuận miệng nhận lương thấp hơn mức sàn" không có giá trị pháp lý. Dù bạn đã ký hay đồng ý nhận $15/giờ tiền mặt, bạn vẫn có quyền đòi đủ phần chênh lệch trong nhiều năm về sau.
Lầm tưởng phổ biến
Nhiều người Việt mới sang tin rằng "người nước ngoài thì phải chịu lương thấp" hoặc "đã nhận tiền mặt thì không đòi được". Cả hai đều sai. Dưới đây là vài hiểu lầm hay gặp được làm rõ.
Nên và không nên
✅ Nên làm
- Tra award của nghề bạn bằng công cụ P.A.C.T
- Giữ payslip và ghi lại số giờ làm mỗi tuần
- Hỏi rõ mình là casual hay part-time trước khi nhận việc
- Báo Fair Work nếu nghi bị trả thiếu
❌ Không nên làm
- Đừng tin "giá riêng cho người mới sang"
- Đừng nhận lương tiền mặt mà không có payslip
- Đừng ký hợp đồng ghi lương dưới mức tối thiểu
- Đừng ngại đòi phần lương thiếu vì sợ mất việc
Tương đương ở các nước
Quốc gia | Tương đương | Điểm khác biệt |
|---|
Việt Nam | Lương tối thiểu vùng | VN tính theo tháng & vùng, mức thấp; Úc tính theo giờ, cao và thực thi nghiêm |
Lầm tưởng thường gặp
⚠️ Lầm tưởng 1: "Người nước ngoài thì phải chịu lương thấp hơn.":
✅ ✅ Thực tế: Sai. Lương tối thiểu/award áp dụng cho mọi người lao động bất kể quốc tịch hay visa. Trả bạn thấp hơn người Úc cho cùng việc là vi phạm.
⚠️ Lầm tưởng 2: "Đã nhận tiền mặt thấp thì không đòi lại được.":
✅ ✅ Thực tế: Bạn vẫn có quyền đòi phần lương thiếu (back pay) qua Fair Work, kể cả với việc trả tiền mặt — miễn là chứng minh được số giờ đã làm.
⚠️ Lầm tưởng 3: "Casual lương cao hơn nên thiệt cho chủ.":
✅ ✅ Thực tế: Mức +25% là để bù cho việc casual không có phép năm và nghỉ ốm có lương — đây là quy định, không phải ưu ái.
Xem thêm
Câu hỏi thường gặp
Lương tối thiểu ở Úc là gì?
Là mức tiền công thấp nhất hợp pháp cho một giờ làm việc. Từ 1/7/2026, mức quốc gia là $26,44/giờ; nhiều ngành có award trả cao hơn. Casual được cộng thêm tối thiểu 25%.
Ai đủ điều kiện được hưởng lương tối thiểu?
Gần như mọi người làm công ăn lương, bất kể quốc tịch hay visa. Du học sinh, working holiday maker và người giữ visa tạm trú đều được bảo vệ ngang người Úc cho cùng công việc.
Lương tối thiểu khác gì so với ở Việt Nam?
Ở Việt Nam, lương tối thiểu tính theo tháng và theo vùng, mức thấp. Ở Úc, tính theo giờ, cao hơn nhiều lần và được Fair Work Ombudsman thực thi nghiêm, có thể truy thu lương thiếu.
Casual khác part-time thế nào về lương?
Casual nhận thêm tối thiểu 25% phụ cấp nhưng không có phép năm hay nghỉ ốm có lương. Part-time/full-time không có 25% đó nhưng tích luỹ ngày phép và nghỉ ốm có lương.
Tôi nghi bị trả thiếu thì làm gì?
Giữ lại payslip và ghi chép số giờ làm, sau đó liên hệ Fair Work Ombudsman (13 13 94) hoặc dùng công cụ tra lương online. Bạn có quyền đòi phần lương thiếu trong nhiều năm.
Bài viết mang tính thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý hay tài chính cá nhân. Mức lương, award (thoả ước ngành) và quyền lợi thay đổi mỗi năm (thường từ 1/7) — hãy xác nhận tại Fair Work Ombudsman, ATO hoặc gặp chuyên gia phù hợp. Cập nhật 6/2026.
Muốn biết cách tính và đòi đủ lương? Xem hướng dẫn lương tối thiểu từng bước
