Nhân viên nhà tù Victoria đình công đòi tăng lương và quyền lợi

Hàng trăm nhân viên tại hai nhà tù lớn ở Victoria, Ravenhall và Fulham, đã đồng loạt đình công trong ngày 14/7/2026, nhằm gây áp lực lên công ty điều hành để đạt được thỏa thuận về lương bổng và chế độ nghỉ phép. Cuộc đình công diễn ra sau khi các vòng đàm phán tại Ủy ban Công bằng Lao động (Fair Work Commission) không đạt kết quả, làm nổi bật những căng thẳng trong quan hệ lao động tại các cơ sở cải huấn tư nhân ở Úc.

Đình công diễn ra tại hai nhà tù trọng điểm

Sáng ngày 14/7/2026, nhân viên tại Trung tâm Cải huấn Ravenhall, phía tây bắc Melbourne, và Trung tâm Cải huấn Fulham ở trung tâm Gippsland, Victoria, đã đồng loạt ngừng việc trong nhiều giờ. Cuộc đình công không chỉ diễn ra vào buổi sáng mà còn được lên kế hoạch tiếp tục vào buổi tối cùng ngày. Cả hai nhà tù này đều do Tập đoàn GEO Group, một công ty tư nhân của Mỹ, vận hành. Đây là một phần của cuộc tranh chấp lương bổng kéo dài giữa các nhân viên, được đại diện bởi Công đoàn Cộng đồng và Khu vực Công (Community and Public Sector Union - CPSU), và ban quản lý của GEO Group.

Yêu cầu chính: Tăng lương và chế độ nghỉ phép cha mẹ

Các thành viên công đoàn đã đưa ra các yêu cầu cụ thể, bao gồm mức tăng lương 18% trong vòng ba năm và tăng thời gian nghỉ phép cha mẹ có hưởng lương từ hai tuần lên tám tuần. Những yêu cầu này được đưa ra trong bối cảnh các cuộc đàm phán về thỏa ước lao động tập thể đã thất bại tại một phiên họp của Ủy ban Công bằng Lao động vào ngày hôm trước. Bà Kimberly Johnston, Chủ tịch chi nhánh CPSU Victoria, đã lên tiếng chỉ trích điều mà bà gọi là 'chiến thuật hù dọa kiểu Mỹ' trong quá trình đàm phán, nhấn mạnh sự cần thiết của việc cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho nhân viên nhà tù.

Tác động đến hoạt động nhà tù và tù nhân

Hậu quả trực tiếp của cuộc đình công là việc các tù nhân tại cả hai cơ sở phải bị giam giữ trong phòng giam (lockdown) trong suốt thời gian nhân viên ngừng việc. Tình trạng tương tự cũng sẽ lặp lại vào buổi tối. Theo luật pháp Úc, trong một số trường hợp, việc phong tỏa nhà tù do tranh chấp lao động có thể dẫn đến việc giảm án cho tù nhân nếu họ tuân thủ tốt các quy định trong thời gian gián đoạn. Điều này cho thấy tầm ảnh hưởng của các cuộc đình công không chỉ giới hạn trong nội bộ nhân viên mà còn lan rộng đến hệ thống tư pháp và cuộc sống của những người đang thụ án.

Công việc đầy thách thức và áp lực tài chính

Bà Kimberly Johnston khẳng định rằng công việc của các nhân viên nhà tù là 'đòi hỏi kỹ năng cao' và 'cực kỳ thách thức'. Bà chia sẻ rằng những câu chuyện bà nghe được từ các nhân viên là 'đáng lo ngại', đặc biệt là việc nhiều người đang phải nhận mức lương cơ bản (award wage) cho một công việc phức tạp như vậy. Bà Johnston nhấn mạnh rằng việc có thêm một khoản tiền nhỏ cũng có thể tạo ra sự khác biệt lớn đối với áp lực tài chính mà nhiều người đang phải đối mặt, từ việc trả tiền thuê nhà, thanh toán khoản vay mua nhà, cho đến việc cân nhắc liệu có thể cho con cái tham gia các hoạt động thể thao hay không. Điều này phản ánh một thực tế chung về gánh nặng chi phí sinh hoạt tại Úc, ảnh hưởng đến mọi tầng lớp lao động.