Chủ nhà hàng cũ tại Perth bị phạt hơn 52.000 đô la vì vi phạm quy định trả lương

Một cựu chủ nhà hàng tại Perth, Tây Úc, vừa bị tòa án buộc phải nộp phạt và bồi thường tổng cộng hơn 52.000 đô la Úc vì hành vi trả lương thấp cho nhân viên trong suốt hai năm. Quyết định này được đưa ra sau khi doanh nghiệp không tuân thủ Thông báo Tuân thủ từ Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng (Fair Work Ombudsman - FWO).

Chi tiết vụ việc và mức phạt nặng

Vụ việc liên quan đến GCH Vic Park Pty Ltd, công ty từng điều hành nhà hàng The Globe Pan and Grill trên đường Albany Highway, khu East Victoria Park, Perth. Tòa án Liên bang và Gia đình đã ra phán quyết phạt công ty này 27.935 đô la và cá nhân giám đốc Jay Patel 5.587 đô la do vai trò của ông trong vi phạm. Tổng cộng, số tiền phạt lên tới 33.522 đô la. Ngoài ra, GCH Vic Park Pty Ltd còn bị yêu cầu bồi thường 18.720 đô la cho 18 cựu nhân viên, cùng với tiền lãi và tiền quỹ hưu bổng (superannuation) mà họ đáng lẽ phải nhận. Tổng số tiền mà cựu chủ nhà hàng này phải chi trả vượt quá 52.000 đô la Úc. Nhà hàng The Globe Pan and Grill hiện đã đóng cửa vĩnh viễn.

Vi phạm các quy định lao động cốt lõi của Úc

Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng (FWO) đã khởi kiện pháp lý vào tháng 7 năm 2023, sau khi công ty không thực hiện việc tính toán và trả lương truy lĩnh cho một số đầu bếp và nhân viên phục vụ đồ ăn, thức uống. Cuộc điều tra của FWO cho thấy các nhân viên này đã bị trả lương thấp trong khoảng thời gian từ tháng 12 năm 2021 đến tháng 7 năm 2023, bất kể họ làm việc theo hợp đồng thời vụ (casual), bán thời gian (part-time) hay toàn thời gian (full-time). Các hành vi vi phạm bao gồm không trả đúng mức lương tối thiểu theo quy định, không trả phụ cấp làm việc cuối tuần (weekend penalty rates) và không thanh toán tiền nghỉ phép năm tích lũy nhưng chưa sử dụng. Tất cả các khoản này đều được quy định rõ ràng trong Bộ luật Ngành Nhà hàng năm 2020 (Restaurant Industry Award 2020) và Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (National Employment Standards - NES), là hai khung pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi người lao động tại Úc. Bộ luật Ngành Nhà hàng 2020 quy định các điều kiện làm việc cụ thể cho ngành này, trong khi NES là 10 quyền lợi tối thiểu mà mọi người lao động ở Úc đều được hưởng.

Thông điệp cứng rắn từ Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng

Bà Anna Booth, người đứng đầu Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng, nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp phớt lờ Thông báo Tuân thủ sẽ phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nghiêm trọng. Bà khẳng định: 'Khi các thông báo tuân thủ không được thực hiện, chúng tôi sẽ tiếp tục hành động pháp lý.' Bà Booth cũng cho biết thêm rằng việc tăng cường tuân thủ trong lĩnh vực thức ăn nhanh, nhà hàng và quán cà phê là một trong những ưu tiên hàng đầu của FWO. Cuộc điều tra đối với GCH Vic Park Pty Ltd là một phần trong chiến dịch kiểm toán rộng rãi hơn của cơ quan này, nhằm vào các doanh nghiệp trong toàn bộ ngành dịch vụ khách sạn và nhà hàng trên khắp nước Úc. Điều này cho thấy FWO đang đặc biệt chú trọng đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong một ngành nghề thường xuyên có nhiều vi phạm về tiền lương.