Khi đi làm ở Úc — dù là việc bán thời gian trong quán ăn, làm farm hay văn phòng — bạn đều được pháp luật bảo vệ bằng một bộ quyền lao động tối thiểu mà không hợp đồng hay người chủ nào được cắt bớt.
Bài này giải thích quyền lao động là gì, hoạt động ra sao ở Úc năm 2026, ai được hưởng và những lầm tưởng phổ biến khiến nhiều người Việt bị thiệt thòi mà không biết.
Tóm tắt nhanh
- Quyền lao động ở Úc dựa trên Fair Work Act và 11 Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia (NES) — áp dụng cho hầu hết người làm công, kể cả visa.
- Lương tối thiểu quốc gia từ 1/7/2025 là $24,95/giờ ($948/tuần); dự kiến tăng lên $26,44/giờ ($1004,90/tuần) từ 1/7/2026.
- Người làm casual được cộng 25% casual loading — tối thiểu $31,19/giờ (2025), thay cho nghỉ phép có lương.
- Super (hưu trí) là quyền bắt buộc: chủ phải đóng 12% lương vào quỹ super của bạn từ 1/7/2025.
- Quyền lao động không phụ thuộc loại visa hay việc bạn được trả tiền mặt — trả "cash in hand" vẫn phải đúng luật.
Quyền lao động (workplace rights) là gì?
📖 Quyền lao động (workplace rights): Bộ quyền lợi và sự bảo vệ tối thiểu mà luật Úc (Fair Work Act 2009 và NES) bảo đảm cho người làm công, gồm lương tối thiểu, giờ làm, nghỉ phép, super và quyền không bị sa thải bất công.
💡 🗣️ Nói đơn giản nhất có thể: Quyền lao động = "mức sàn" luật pháp đặt ra cho mọi công việc. Chủ có thể trả bạn cao hơn mức sàn nhưng tuyệt đối không được trả thấp hơn hay cắt các quyền lợi cơ bản.
💡 💡 Hình dung đơn giản: Hãy hình dung quyền lao động như "mức nước tối thiểu trong hồ bơi": dù hợp đồng ghi gì, mực nước (quyền lợi của bạn) không bao giờ được thấp hơn vạch luật định. Ai rút xuống dưới vạch đó là vi phạm.
Khi nào bạn cần dùng?
- Khi bắt đầu một công việc mới và muốn biết mình được trả bao nhiêu, được nghỉ phép thế nào.
- Khi nghi ngờ bị trả lương thấp hơn luật (underpayment) hoặc không được đóng super.
- Khi bị cho nghỉ việc và muốn biết có bị sa thải bất công (unfair dismissal) hay không.
- Khi làm casual và cần hiểu casual loading thay cho nghỉ phép ra sao.
Quyền lao động hoạt động thế nào ở Úc?
Ở Úc, quyền lao động được xây trên ba tầng. Tầng nền là Fair Work Act 2009 và 11 Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia (NES) — áp dụng cho gần như mọi người làm công. Tầng giữa là các "award" (thoả ước ngành) quy định lương và điều kiện chi tiết cho từng ngành như nhà hàng, bán lẻ, xây dựng. Tầng trên cùng là hợp đồng cá nhân hoặc enterprise agreement của công ty.
Nguyên tắc cốt lõi: tầng trên không được thấp hơn tầng dưới. Một hợp đồng có thể cho bạn nhiều hơn NES nhưng không được lấy đi quyền NES. Cơ quan giám sát là Fair Work Ombudsman (FWO) — bạn có thể gọi 13 13 94 (có thông dịch tiếng Việt miễn phí) để hỏi hoặc khiếu nại.
ℹ️ 11 Tiêu chuẩn NES gồm gì?: Tối đa 38 giờ/tuần, nghỉ phép năm 4 tuần, nghỉ ốm/chăm sóc, nghỉ thai sản, nghỉ lễ công, thông báo nghỉ việc & tiền dôi dư (redundancy), và super. Đây là quyền tối thiểu cho người làm toàn thời gian và bán thời gian.
Ai cần quan tâm đến quyền lao động?
Hầu hết mọi người đi làm ở Úc đều được NES bảo vệ, bất kể quốc tịch hay loại visa. Du học sinh, người giữ visa lao động, working holiday, thậm chí người được trả tiền mặt — tất cả đều có quyền lao động như nhau. Người chủ không thể viện lý do "em là sinh viên" hay "em đang chờ visa" để trả dưới mức luật.
Có một số khác biệt theo dạng việc. Người làm casual không được nghỉ phép có lương nhưng được cộng 25% casual loading. Người làm hợp đồng độc lập (independent contractor, có ABN riêng) thì khác — họ không hưởng NES theo cách của nhân viên, nên cần xem kỹ mình là "employee" hay "contractor".
- Du học sinh & người visa tạm trú: được hưởng quyền lao động đầy đủ như công dân Úc.
- Người làm casual: có 25% casual loading nhưng không nghỉ phép có lương.
- Người làm farm/nhà hàng trả tiền mặt: vẫn phải được trả đúng lương award + super.
- Independent contractor (có ABN): khác nhân viên — cần xác định đúng vị thế.
Quyền lợi và chi phí liên quan
Tin tốt là gần như mọi quyền lao động cơ bản đều miễn phí — bạn không trả tiền để được hưởng lương tối thiểu, nghỉ phép hay super. Việc gọi hỏi Fair Work Ombudsman cũng miễn phí, kể cả khi cần thông dịch viên. Nộp khiếu nại underpayment lên FWO không mất phí.
Một số trường hợp tranh chấp lớn (ví dụ kiện sa thải bất công lên Fair Work Commission) có lệ phí nộp đơn nhỏ và có thể được miễn nếu khó khăn tài chính. Dưới đây là mức tham khảo các con số quyền lợi chính, cập nhật 2026.
Quyền lợi | Mức (2025–2026) | Ghi chú |
|---|
Lương tối thiểu quốc gia | $24,95/giờ (từ 1/7/2025) | Tăng lên ~$26,44/giờ từ 1/7/2026 |
Casual loading | +25% (≥$31,19/giờ) | Thay cho nghỉ phép có lương |
Super (hưu trí) | 12% lương | Chủ đóng, bắt buộc từ 1/7/2025 |
Nghỉ phép năm | 4 tuần/năm | Full-time & part-time (theo tỷ lệ) |
Giờ làm tối đa | 38 giờ/tuần | Cộng giờ phụ trội hợp lý |
💡 Lương theo award của ngành bạn thường CAO HƠN lương tối thiểu quốc gia. Dùng công cụ Pay Calculator của Fair Work để tra mức đúng cho công việc của bạn.
So với quyền lao động ở Việt Nam
Người Việt mới sang thường so sánh với cách làm ở quê nhà và dễ hiểu nhầm. Ở Việt Nam, lương tối thiểu vùng và nhiều quyền lợi gắn với hợp đồng lao động chính thức; làm "không hợp đồng" thường mất quyền lợi. Ở Úc thì khác: quyền lao động gắn với việc bạn LÀM CÔNG, không gắn với việc có giấy tờ hay không.
Điều này nghĩa là ngay cả khi bạn làm tiền mặt, không ký giấy tờ gì, bạn vẫn có quyền đòi đúng lương award, đúng super và được bảo vệ khỏi sa thải bất công. Đây là khác biệt lớn mà nhiều người Việt không tận dụng vì nghĩ "không hợp đồng thì không có quyền".
✅ Ở Việt Nam (cảm nhận chung)
- Quyền lợi gắn với hợp đồng chính thức
- Làm "chui" thường mất quyền lợi
- BHXH do cả hai bên đóng
❌ Ở Úc
- Quyền gắn với việc làm công, không cần hợp đồng giấy
- Làm tiền mặt vẫn đủ quyền lợi
- Super 12% do chủ đóng riêng
Lầm tưởng phổ biến cần tránh
Phần lớn việc người Việt bị trả thiếu lương ở Úc đến từ vài lầm tưởng. Hiểu đúng giúp bạn tự bảo vệ và mạnh dạn đòi quyền lợi chính đáng mà không sợ ảnh hưởng visa.
- "Trả tiền mặt thì không có quyền" — Sai: trả cash vẫn phải đúng lương + super.
- "Em là du học sinh nên chịu lương thấp" — Sai: visa không làm giảm quyền lao động.
- "Ký hợp đồng đồng ý lương thấp là hợp lệ" — Sai: hợp đồng dưới luật vẫn vô hiệu.
- "Khiếu nại sẽ bị đuổi/ảnh hưởng visa" — Sai: trả đũa người khiếu nại là bất hợp pháp.
Nên và không nên
✅ Nên làm
- Ghi lại giờ làm và lương nhận mỗi tuần
- Tra lương đúng bằng Pay Calculator của Fair Work
- Kiểm tra payslip có ghi super không
- Gọi 13 13 94 (có thông dịch tiếng Việt) khi nghi ngờ
❌ Không nên làm
- Đừng tin "trả cash thì không có quyền"
- Đừng ký đồng ý mức lương dưới luật
- Đừng ngại khiếu nại vì sợ visa
- Đừng bỏ qua việc kiểm tra super hằng quý
Tương đương ở các nước
Quốc gia | Tương đương | Điểm khác biệt |
|---|
Việt Nam | Bộ luật Lao động + lương tối thiểu vùng | Khác biệt chính: ở Úc quyền gắn với việc làm công chứ không phụ thuộc có hợp đồng giấy hay loại visa. |
Lầm tưởng thường gặp
⚠️ Lầm tưởng 1: "Người được trả tiền mặt không có quyền lao động.":
✅ ✅ Thực tế: Sai. Dù trả "cash in hand", bạn vẫn được hưởng đúng lương award, super 12% và mọi quyền NES. Cách trả không làm mất quyền lợi.
⚠️ Lầm tưởng 2: "Du học sinh và người visa tạm phải chấp nhận lương thấp.":
✅ ✅ Thực tế: Sai. Quyền lao động không phụ thuộc loại visa. Trả dưới mức luật cho người visa là vi phạm Fair Work Act, dù bạn có "đồng ý" hay không.
Xem thêm
Câu hỏi thường gặp
Quyền lao động là gì?
Là bộ quyền lợi tối thiểu mà luật Úc bảo đảm cho người làm công: lương tối thiểu, giờ làm tối đa 38 giờ/tuần, nghỉ phép, super và bảo vệ khỏi sa thải bất công. Những quyền này dựa trên Fair Work Act 2009 và 11 Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia (NES), áp dụng cho hầu hết mọi người đi làm bất kể visa.
Ai đủ điều kiện sử dụng quyền lao động?
Gần như mọi người làm công ở Úc đều được bảo vệ, gồm công dân, thường trú nhân, du học sinh, người visa lao động và working holiday. Việc được trả tiền mặt hay chưa ký hợp đồng giấy không làm mất quyền. Chỉ người làm hợp đồng độc lập (independent contractor có ABN) mới có quy chế khác và cần xét riêng.
Quyền lao động ở Úc khác gì so với ở Việt Nam?
Khác biệt lớn nhất là ở Úc quyền lao động gắn với việc bạn làm công, không phụ thuộc có hợp đồng giấy hay loại visa. Ở Việt Nam, nhiều quyền lợi gắn với hợp đồng chính thức nên làm "chui" dễ mất quyền. Ở Úc, dù làm tiền mặt bạn vẫn được đòi đúng lương award và super.
Khiếu nại bị trả thiếu lương có ảnh hưởng visa không?
Không. Luật Úc cấm chủ trả đũa người khiếu nại quyền lao động. Fair Work Ombudsman và Bộ Nội vụ có thoả thuận để người visa khiếu nại underpayment không bị hủy visa chỉ vì lý do đó. Bạn nên giữ bằng chứng giờ làm và gọi 13 13 94 để được hỗ trợ.
Làm sao biết mình được trả đúng lương?
Dùng công cụ Pay Calculator miễn phí trên fairwork.gov.au: chọn ngành, vai trò và loại việc (full-time/part-time/casual) để ra mức lương award đúng. So với payslip của bạn; nếu thấp hơn, đó là underpayment và bạn có quyền đòi lại phần thiếu.
Bài viết mang tính thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý cá nhân. Mức lương, lệ phí và quyền lợi thay đổi (thường vào 1/7 hằng năm) — hãy xác nhận tại Fair Work Ombudsman (fairwork.gov.au, đường dây 13 13 94) hoặc cố vấn pháp lý. Cập nhật 6/2026.
Muốn biết cách thực hiện? Xem hướng dẫn quyền lao động từng bước
